Quando o empregado não precisa pedir demissão

Muitos trabalhadores acreditam que pedir demissão é a única saída quando o ambiente de trabalho se torna insustentável.
No entanto, a legislação trabalhista prevê situações em que o empregado pode encerrar o contrato sem perder seus direitos.

Essa proteção existe para equilibrar a relação entre empregado e empregador.
O Direito do Trabalho funciona nos dois sentidos.


O que é a rescisão indireta no Direito do Trabalho

A rescisão indireta ocorre quando a empresa comete faltas graves.
Nesses casos, o trabalhador pode sair do emprego e receber os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.

É uma medida legal prevista para proteger quem sofre abusos ou descumprimentos contratuais.


Exemplos de faltas graves cometidas pelo empregador

Algumas situações são comuns no dia a dia dos trabalhadores em São Paulo e na Zona Leste, como:

  • Atraso frequente ou falta de pagamento de salário
  • Ausência de depósito do FGTS
  • Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho
  • Exigência de funções fora do contrato
  • Condições de trabalho inadequadas

Cada situação precisa ser analisada com cuidado e provas adequadas.


Quais direitos o trabalhador pode receber

Quando a rescisão indireta é reconhecida, o empregado pode ter direito a:

  • Saldo de salário
  • Aviso-prévio indenizado
  • Férias vencidas e proporcionais
  • 13º salário proporcional
  • Saque do FGTS com multa de 40%

Por isso, pedir demissão sem orientação pode gerar prejuízo financeiro.


Por que buscar um advogado trabalhista em São Paulo

Antes de qualquer decisão, é essencial buscar orientação jurídica.
Um advogado trabalhista avalia o caso, analisa documentos e indica o melhor caminho.

O Dr. Raphael Araujo, advogado em São Paulo, atua com Direito do Trabalho na Zona Leste, com atendimento frequente no Tatuapé, oferecendo orientação clara e segura para cada situação.


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