Muitos trabalhadores têm direitos violados e nem sempre sabem que podem buscar reparação. Situações como salário atrasado, horas extras não pagas, falta de registro em carteira, assédio moral, demissão irregular e verbas rescisórias não pagas estão entre os motivos mais comuns para procurar um advogado trabalhista.
Como saber se você tem direito a uma ação trabalhista:
Para identificar se há motivos para abrir um processo, o primeiro passo é avaliar se houve alguma violação das suas obrigações contratuais ou das leis trabalhistas. Caso tenha ocorrido qualquer irregularidade, você pode sim ter direito a uma ação.
Provas que fortalecem seu processo:
Antes de iniciar uma ação trabalhista, é essencial reunir documentos e registros que comprovem o que aconteceu. Entre as principais provas estão:
- contracheques
- conversas por WhatsApp
- e-mails
- registros de ponto
- documentos internos da empresa
- contratos
- prints de horários ou orientações
- testemunhas
Quanto mais provas você tiver, maior a força do processo.
Prazos importantes que você precisa conhecer:
O trabalhador tem até 2 anos após sair da empresa para entrar com uma ação.
E dentro da ação, ele pode exigir até 5 anos de direitos trabalhistas que não foram pagos corretamente.
Perder o prazo significa perder o direito, por isso é essencial agir dentro do período legal.
Justiça do Trabalho Digital: como funciona hoje:
Com o avanço dos processos digitais, audiências, atendimentos e juntada de documentos podem ser feitos online, o que agiliza todo o andamento do caso.
O Dr. Raphael Araújo, especialista em Direito do Trabalho, oferece acompanhamento completo, análise detalhada da situação e orientações sobre cada etapa do processo.
Por que buscar orientação jurídica o quanto antes:
Procurar ajuda jurídica no momento certo evita prejuízos e garante que todos os seus direitos sejam reconhecidos. Mesmo situações que parecem simples podem gerar verbas que você nem sabia que tinha direito.