A reclamação trabalhista precisa ser ajuizada no tempo certo.
Quando isso não acontece, o trabalhador pode perder direitos importantes.
Muitas pessoas só procuram um advogado depois de meses ou anos.
O problema é que a lei trabalhista impõe limites de tempo claros.
O que é o prazo na reclamação trabalhista
Na Justiça do Trabalho, existe a chamada prescrição.
Ela define até quando o trabalhador pode cobrar seus direitos.
De forma objetiva:
- Após o fim do contrato, há prazo para entrar com a ação
- Valores antigos deixam de ser cobrados com o tempo
- Alguns direitos prescrevem antes mesmo do desligamento
Isso afeta verbas como:
- Horas extras
- FGTS
- Adicionais
- Diferenças salariais
- Verbas rescisórias
Por que esperar pode causar prejuízo
Quanto mais o tempo passa, menos direitos podem ser discutidos.
Documentos se perdem. Provas ficam mais difíceis. Testemunhas mudam.
Além disso, cálculos ficam limitados pela prescrição legal.
Mesmo que o direito exista, ele pode não ser mais exigível.
Quando buscar um advogado trabalhista
A orientação é simples e prática.
Ao identificar irregularidades ou ao encerrar o contrato, busque ajuda.
Um advogado em São Paulo, com atuação na Zona Leste, pode:
- Analisar prazos corretamente
- Avaliar documentos e provas
- Explicar riscos e possibilidades
- Indicar o melhor momento para agir
Atendimento no Tatuapé e Zona Leste de São Paulo
Sou Raphael Araujo de Faria, advogado, OAB/SP 537.366.
Atuo em Direito do Trabalho, com atendimento presencial frequente no Tatuapé e região da Zona Leste de São Paulo.
O escritório de advocacia oferece orientação clara, responsável e acessível.
Sem promessas. Sem juridiquês excessivo. Com foco em segurança jurídica.
Conclusão
Ajuizar a reclamação trabalhista no prazo correto faz toda a diferença.
Informação no tempo certo evita prejuízos difíceis de reverter.
Buscar orientação jurídica adequada é um passo de proteção.
📞 Telefone: (11) 98178-4696
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